Инспекторите по труда от Д ИТ Кюстендил са установили общо 17 работещи без трудови договори

През първите седем месеца на 2024 г. инспекторите по труда от Дирекция „Инспекция по труда“ Кюстендил са установили общо 17 работещи без трудови договори в секторите хотелиерство и ресторантьорство.

В хотелиерство техният брой е 4, а в ресторантьорството е 13 бр. Това обявиха от пресцентъра на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.

Данните от контролната дейност на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ показва, че за цялата страна почти ¼ от установените случаи на работа без трудов договор са в хотелиерство и ресторантьорство. За периода януари – юли 2024 г. контролните органи на Агенцията са установили 451 души, работещи без трудов договор в двете икономически дейности, което е 24% от всички 1914 случая. Заради риска от използването на недеклариран труд във всичките му проявления – от възникването на трудовите правоотношения през заплащането на труда, работното време, отпуските и др., Инспекцията по труда осъществява целогодишен контрол в тези дейности. През активния туристически сезон се организират и инспекционни кампании в летните и зимните курорти.

За седемте месеца на 2024 г. в хотелиерството и ресторантьорството са извършени 3713 бр. проверки, при които са установени 18 372 бр. нарушения. От тях, свързани с осъществяване на трудовите правоотношения са 10503 бр., а със здравословните и безопасни условия на труд – 7658 бр.

Инспекцията по труда използва повода да напомни, че писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и заплащане в него защитава в най-пълна степен правата на работещите. Работата без трудов договор не е маловажно нарушение според българското трудово законодателство и при всеки установен случай контролните органи на Инспекцията по труда задължително налагат санкция от 1500 до 15 000 лв. Тези нарушения са и основание за отстраняване на работодателя от участие в процедури за обществени поръчки. Всеки работник или служител може да провери с персонален идентификационен код (ПИК), издаден от Националната агенция за приходите, дали трудовият му договор е регистриран и какъв е реалният доход, върху който го осигурява работодателят.