42 разрешителни за работа на лица, ненавършили 18 години са издадени от „Инспекция по труда“ – Кюстендил

За общините Дупница, Сапарева баня и Бобов дол са издадени общо 42 броя разрешителни за работа на лица, ненавършили 18 години на 27 броя работодатели, като това обхваща периода от началото на годината до 12.06.2025г. Това посочиха в отговор на наш въпрос от “Инспекция по труда“ – Кюстендил. В сравнение с миналата година броят на издадените разрешителни за работа на лица, ненавършили 18 години е по-голям.

Иначе за областта от 01.01.2025г. до 12.06.2025г. Дирекция „Инспекция по труда“ Кюстендил е издала общо общо 65 броя разрешителни за лица, ненавършили 18 години. За сравнение с предходната година от 01.01.2024г. до 12.06.2024г. Са издадено общо за област Кюстендил 46 броя разрешителни и един отказ за назначаване за лица, ненавършили 18 години.

От началото на тази година до настоящия момент в Дирекция „Инспекция по труда“- Кюстендил няма откази за издаване на разрешителни за работа на лица, ненавършили 18 години.

Съгласно чл.301 от Кодекса на труда Минималната възраст за приемане на работа на лица е 16 години. По изключение могат да се приемат на работа лица от 15 до 16 години за извършване на работи, които са леки и не са опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение не би било пречка за редовното посещение на училище или за участие в програми за професионално развитие или обучение. Най-честите причини за отказ за издаване на разрешителни за работа на лица, ненавършили 18 години са когато съответните лица нямат навършена 15-годишна възраст и когато работата, за която се изисква разрешение, попада в обхвата на дейностите, за които е предвидена забрана съгласно чл.8 от Наредба №6 от 26 юли 2006г. за условията и реда за даване разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години, сред тях работа извън техните физически или психически възможности; в среда на радиация; при изключително ниски и високи температури, шум или вибрации; свързана с риск от трудови злополуки, за които се предполага, че не могат да бъдат осъзнати или избегнати от непълнолетните лица поради тяхната физическа или психическа незрялост. Най-често непълнолетни се наемат за работа в хотелиерството, ресторантьорството и търговията.

12 юни се отбелязва като Световния ден срещу детския труд, а от Инспекцията по труда напомнят, че наемането на непълнолетни лица без разрешение от контролния орган се счита за престъпление.
От “Инспекция  по труда” обръщат внимание на младежите, които ще полагат труд, че преди започване на работа трябва да получат екземпляр от трудовия договор, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната агенция за приходите (НАП) и длъжностна характеристика.
Без регистриран в НАП трудов договор работодателят няма право да допуска работещия до работното му място. Липсата на трудов договор създава риск за трудовите и осигурителните права на работещите.